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TENDENCIAS / Canvia

5 CONSEJOS PARA REINVENTARSE E IMPULSAR LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL

20-12-2018 Canvia

Por Carolina Restrepo Vernaza, Chief Human Resources Officer en Canvia

El ranking Great Place to Work, que lista a los Mejores Lugares para Trabajar, es un termómetro global que identifica a las empresas que poseen el mejor clima laboral y una gran cultura, gracias a sus programas y prácticas laborales que ponen al colaborador como centro de sus estrategias de gestión del talento.

Este 2018, en el ranking de los Mejores 55 Lugares para Trabajar en el Perú, se incrementó el número de empresas participantes, de 174 a 179, incorporando la opinión de 151,344 colaboradores. De este total, el 70% pertenece a la generación millennial - 3 puntos porcentuales más que el año pasado. Esta cifra no solo refleja una transformación general en las organizaciones, sino que corrobora que expertos en temas de gestión de personas no se equivocaron al advertir la gran preocupación por esta generación de colaboradores. La generación X, con el 26%, y los Baby Boomers, con el 4%, representan hoy apenas la tercera parte de colaboradores encuestados.

Canvia, empresa que impulsa y soporta la transformación digital de sus clientes ocupó el puesto N° 25 en la categoría de empresas con más de 1,000 colaboradores, convirtiéndose en la única empresa de transformación digital de toda la lista. ¿Cómo  alcanzamos este logro? Podemos decir que el último año nos hemos reinventado con el propósito de hacer más fácil la vida de las personas, a partir de una filosofía soportada en dos pilares fundamentales: el cambio cultural y el ADN innovador. Gracias a estos dos elementos hemos desarrollado una forma diferente de trabajar, a través de equipos multidisciplinarios y herramientas de trabajo que facilitan la colaboración.

Hoy queremos compartir con ustedes 5 CLAVES que nos han permitido crear un gran lugar para trabajar y empezar el camino hacia la transformación cultural:

  1. Empoderar a los colaboradores para que tomen decisiones autónomas y aprendan de sus errores, de tal forma que les permita mejorar constantemente.

  2. Trabajar de forma colaborativa, rompiendo barreras y generando nuevas formas de trabajo basadas en equipos multidisciplinarios; nuestros proyectos se trabajan a través de squads los cuales están conformados por  colaboradores de diferentes áreas y especialidades.

  3. Fomentar la innovación, a partir de estrategias que consagran la diversidad, cambiar lo establecido para crear y desarrollar nuevas formas de hacer las cosas.

  4. Incorporar metodologías de innovación rápida para crear respuestas más ágiles.

  5. Trascendencer, ya que trabajar en Canvia tiene un sentido para cada uno nuestros colaboradores: Todos sumamos y contribuimos para hacer más fácil la vida de las personas, a través de nuestros clientes.

Gracias a este enfoque CANVIA ha iniciado su proceso de transformación cultural, ofreciendo a los más de 2.200 colaboradores un espacio donde crecer tanto en lo personal como en lo profesional; a través de iniciativas para promover la creatividad, la colaboración, el trabajo en equipo, la diversidad e invitando a que cada uno exprese sus ideas libremente; todo esto, nos ha hecho posible generar gran impacto en los servicios que brindamos a nuestros clientes.

Otro punto a destacar del estudio de GPTW 2018, es que las empresas con los mejores resultados en balance de vida, son las que presentan mejores avances en materia de cultura y clima laboral: 86% versus 77%. Y, como lo resalta GPTW, los lugares con el mejor clima y la mejor cultura, son los más productivos, innovadores y los que más retienen el talento.  

Y con los argumentos mencionados ¿estás listo para transformar la cultura de tu organización y consolidarla como un Great Place to Work?

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